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Pourquoi Obtenir une certification DISC

L’objectif de ces certifications est de permettre aux consultants, professionnels RH, entraîneurs et formateurs de maîtriser les bases théoriques et pratiques des outils DISC.

Ces certifications sont nécessaires pour permettre au public visé d’utiliser les outils d’analyses comportementales d’Assessments24x7 dans le cadre de pratiques professionnelles.

Les objectifs pédagogiques de la certification

  • Maîtriser Des fondements

    Maîtriser les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices

  • Cerner les problématiques

    Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en entreprise à l’aide de l’outil DISC et Forces Motrices d’Assessments 24X7.

  • Définir un plan d’accompagnement

    Définir un plan d’accompagnement individuel et/ou collectif à l'aide de l'outil DISC et Forces Motrices.

  • Analyser et répondre

    Analyser et répondre aux besoins de recrutement, d’accompagnement, ou d’animation de formation en lien avec le développement de la performance individuelle et/ou collective.

  • Décliner le contenu

    Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation et au travers d’exercices pédagogiques appropriés.
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L’analyse DISC et Forces Motrices apporte un plus dans les domaines suivants

Formation et développement des compétences
L’analyse DISC et Forces Motrices permet d’améliorer le leadership, la performance managériale et commerciale, tout en renforçant la communication et le développement personnel.
Management des talents
Elle facilite l’identification et le développement des potentiels, favorise la reconnaissance et la fidélisation des talents, et contribue à l’enrichissement des plans de formation.


Gestion des emplois et compétences
Elle aide à définir les besoins comportementaux et motivationnels des postes clés, tout en établissant une cartographie des forces et des axes d’amélioration au sein des organisations.
Recrutement et accompagnement
Elle permet d’évaluer et d’intégrer les candidats, d’accompagner les individus et les équipes dans le changement, et d’élaborer des bilans de carrière ainsi que des plans de développement.

Obtenez votre certificat DISC maintenant

La certification est sanctionnée par une validation des acquis, sous la forme d’un examen écrit et d'une restitution de profil dans le cadre d'une journée de certification finale (9h-17h30).

Une fois certifiés, les praticiens ont la possibilité de participer à des sessions de partages de pratiques hebdomadaires leur permettant d'entretenir leurs acquis.

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Le programme de la certification

  • Matin (9h00-12h30) : Découvrir le modèle D I S C

    Modèle DISC et Forces Motrices

    Cerner les enjeux de l'outil D I S C et Forces Motrices Assessments 24x7 dans le milieu professionnel et son utilisation dans le cadre d’une action d’accompagnement ou de formation en management, d'une action d'accompagnement commercial, de coaching individuel ou d'équipe (codir, comex, équipe opérationnelle), ou encore de recrutement.

    Maîtriser les fondements théoriques du modèle D I S C :

    • Les 4 profils comportementaux selon Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
      Les types psychologiques : l'introversion vs. l'extraversion, la pensée vs. l'émotion (l’apport de C.G. Jung).
      La dynamique intrapersonnelle : Le style naturel et le style adapté, l’analyse des écarts et les cas particuliers.

      L’utilisation de jeux pédagogiques dans le cadre d’une animation.

      Après-midi (14h00-17h30) : La dynamique Intrapersonnelle
      En quoi consistent les Styles Naturels et Adaptés ?
      L’analyse des écarts entre Style Naturel et Style Adapté et leurs significations
      Les profils atypiques : A quoi les reconnaître et comment les interpréter ?

  • Matin (9h00-12h30) : La déclinaison des Styles comportementaux et la restitution des profils

    Déclinaison des Styles comportementaux

    Analyser les variations au sein d'un profil et rendre compte de sa singularité :

    ✔ En quoi consistent-elles et qu'apportent-elles au moment de la restitution d'un profil ?

    ✔ Comment interpréter le graphique des Déclinaisons d'un Style DISC ?

    ✔ Comment exploiter les Tendances Comportementales ?

    Réussir le débriefing d'un profil individuel

    La logique de restitution et le processus de questionnement utile pour un coaching efficace.

    Après-midi (14h00-17h30) : Rapport d'équipe et Forces Motrices
    Exploiter le rapport d'équipe

    ✔ Interprétation et restitution : étude de cas.

    ✔ Utiliser un profil d'équipe lors d'un séminaire selon ses enjeux et échéances.

    Les Forces Motrices

    ✔ Fondements théoriques (E. Spranger et G. Allport).

    ✔ Interprétation du graphe des Forces Motrices.

    ✔ Influence des Forces Motrices sur les comportements observables.

  • INTERSESSION EXAMEN ÉCRIT

    La réussite à l’examen est nécessaire pour pouvoir se présenter à l’épreuve de validation de certification.

    Durée de l’examen : 3H

    Matin (9h00-12h30) : Entraînement sur la restitution & analyse de profil

    ✔ Retour sur les principales notions, les questions en suspens.

    ✔ Entraînement à la lecture d’un profil et identification des questions qu’il peut soulever en management, vente et coopération.

    Après-midi (14h00-17h30) : Restitution et correction de l’examen

    ✔ Retour sur l'examen écrit.

    ✔ Validation de la certification sur la base d’une restitution de profil.

    ✔ Cette validation intervient 15 jours après la seconde journée.

Infos pratiques

Modalités : 6 modules répartis en 4 sessions de 3h30 + 1 examen écrit + 1 certification finale (1 journée de deux sessions de 3h30) en classe virtuelle.

Population concernée : Professionnels RH, coachs, consultants, formateurs, recruteurs.

Pré-requis : Aucun. Un questionnaire sur le DISC est rempli en amont.

Objectifs de la formation DISC et Forces Motrices
  • Maîtriser la méthode DISC.
  • Comprendre les concepts des outils Assessments 24X7.
  • Utiliser ces outils dans un cadre professionnel.
  • Définir un plan d’accompagnement.
  • Analyser les besoins en recrutement et formation.
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Modalités d’évaluation
  • Quiz oral, auto-positionnement, mises en situation.
  • Examen écrit : questionnaire et commentaire de profil.
  • Certification : analyse et restitution d’un profil DISC.
Principaux modules
  • Module 1 : La découverte du modèle DISC.
  • Module 2 : La dynamique intra-personnelle.
  • Module 3 : Les styles comportementaux et restitution.
  • Module 4 : Rapport d'équipe et Forces Motrices.
  • Module 5 : Entraînement à la restitution et analyse.
  • Module 6 : Correction d'examen et validation.
Méthodes mobilisées
  • Questionnaire DISC et recueil des attentes en amont.
  • Formation en présentiel ou distanciel synchrone.
  • Supports de formation, jeux pédagogiques et quizz.
  • Mises en situation et ateliers d'analyses de pratiques.