Notre différence tient à notre posture de transformation : nous ne livrons pas des formations, nous construisons des expériences d’impact. Nos approches sont holistiques (tête-cœur-corps-sens), multiculturelles et centrées sur le résultat humain. Chaque dispositif est co-construit avec vous, en prenant en compte vos cultures, vos générations, vos contraintes et vos ambitions.

Oui, c’est notre cœur de métier. Nous intervenons sur toutes les étapes : • Audit et diagnostic culturel (valeurs, pratiques, leadership) • Mobilisation des équipes et chantiers transformationnels • Accompagnement CODIR / top managers / collaborateurs terrain • Création d’outils internes, rituels et plan de pérennisation

Accordion ContentLes OKR (Objectives & Key Results) sont une méthode de pilotage stratégique agile, née dans la Silicon Valley et utilisée par Google, Intel, BMW, etc.
Chez FOCUS RH, nous l’avons adaptée au contexte africain, pour aider les organisations à :
Aligner toutes les équipes sur des objectifs clairs
Créer une dynamique collective autour des résultats clés
Stimuler la responsabilisation et l’engagement managérial
Nous proposons des formations certifiantes (Praticien, Champion, Leader OKR), en partenariat avec OKR Mentors®.

Absolument. Nous avons déjà déployé des OKR dans :
Des établissements publics
Des structures parapubliques
Des ONG à l’échelle continentale
👉 L’important est d’adapter le vocabulaire, le rythme et les modalités d’appropriation. C’est là que réside notre expertise interculturelle.

Pas du tout. L’utilisation des OKRs est possible avec les TPME, les PME et tout type d’entreprise dans tout secteur, quelque soit sa taille Vous pouvez même l’utiliser pour votre développement personne

Oui, nos coachings exécutifs et professionnels sont réalisés par des coachs certifiés (ICF, Erickson, REAL, DISC, EMCC…) Nos approches sont transformationnelles, orientées solution, avec des résultats mesurables :
Renforcement de posture managériale
Assertivité et alignement personnel
Leadership de transition ou de crise

Oui. Nous intégrons le coaching comme levier d’ancrage dans nos programmes blended :
Coaching d’équipe après séminaire de transformation
Coaching individuel post-diagnostic 360°
Mastermind pour cadres de direction

Oui ! Nous avons développé une plateforme de jeux en ligne qui permet : D’expérimenter nos jeux en mode “test” D’acheter des licences de jeux RH (jeu de cartes, jeux sur plateau, etc.)
De personnaliser certains contenus pour votre entreprise
Exemples : Talent Trail®, Elo’R©, OKR Navigator, Feed’Loop©

C’est ce que nous recommandons fortement. Nos jeux sont des accélérateurs d’intégration pédagogique. Nous travaillons avec vos équipes L&D pour :
Identifier le bon jeu pour votre objectif
Adapter les briefs et débriefings
Intégrer dans un parcours blended ou événementiel

Nous sommes présents à Abidjan (Côte d’Ivoire), Cotonou (Bénin) et Douala (Cameroun).
Nous avons la capacité d’intervenir dans tous les pays de l’Afrique Sub Saharienne (francophone et anglophone).
A date, une quinzaine de pays accueillent nos formations et séminaires, avec quelques intervention ponctuelles en Europe et en Amérique du Nord pour des conférences ou missions spécifiques.

Oui, notre accompagnement est adaptable en intensité et en modularité : Grandes institutions : programmes de transformation sur 6 à 24 mois
PME ou ONG : formations ciblées, accompagnement RH, coaching ponctuel